Один из аспектов, за что мы любим метапрограммы — это точность попадания и естественность проявлений.

Например, когда у человека есть какая-либо компетенция, то он может ее проявлять, может не проявлять. Мы на собеседовании проверяем наличие компетентности в чем-либо, но это отнюдь не гарантирует, что человек будет этим пользоваться.

Метапрограммы же отображают структуру мышления человека. Вне зависимости от желания или условий, человек привык мыслить именно так. И когда мы на собеседовании проверяем метапрограммы кандидата, то можем быть уверены, что он так же будет мыслить и дальше. Не потому что хочет или надо, а потому что привык и умеет именно таким образом.

И далее — когда мы подбираем людей в компанию, на проекты или для выполнения любой задачи так, чтобы то, что они делают, соответствовало их структуре мышления — мы имеем мотивированных людей, у которых отлично получается выполнять свои задачи и достигать результатов. Просто потому что их мышление (а также восприятие и поведение) согласовано выполняемой задаче. Все просто.

Автор: Екатерина Гайдученко (НЛП-тренер, г.Киев)